北京公交绩效考核在人力资源管理中的作用

摘   要

绩效考核是现代企业人力资源管理体系中的重要组成部分，与企业的人力资源管理质量、人才工作及内部管理存在着极为密切的关系，通常可以反映出一个企业绩效管理及人力资源管理的质量优劣。北京公交系统是体系庞大、涉及面极广的现代化国营企业，其绩效考核的研究对于类似企业的绩效考核研究有着很好的示范效应。通过对此的分析，也可以加强对绩效考核与人力资源管理关系的研究深度。本文拟以此为研究起点，分析了当前北京公交绩效考核的相关背景，然后结合近年来北京公交绩效考核的实际数据案例，阐述了了北京公交绩效考核的现况及主要问题，然后论述了绩效考核如何对北京公交人力资源管理产生多方面的影响。因此，论述绩效考核对人力资源管理的作用，北京公交的案例能够带来很好的研究启示。

关键词：北京公交；绩效考核；人力资源管理；绩效管理

目录

摘   要 2

一、引语 4

二、北京公交绩效考核的数据分析 5

（一）绩效考核数据的选择及来由 5

（二）绩效考核数据的分析与解读 5

（三）北京公交绩效考核的现状 6

三、北京公交绩效考核在人力资源管理中的作用 7

（一）促进了人力资源管理水平的提升 7

（二）极大丰富了人力资源管理的内涵及体系 8

（三）形成了“激励约束”的人力资源管理局面 8

（四）确保了北京公交人才工作的进展 9

四、结论 10

参考文献 10

致 谢 11