大数据时代下招聘有效性研究

摘    要

随着大数据时代的到来，未来的人力资源管理要求我们要能够处理大量的个人数据和流程信息，同时会由以往的经验化管理向着数据等量化管理发展,传统意义上的招聘已经满足不了新时代企业对于人才引进的要求，利用数据信息和社交网络进行高效招聘已经成为新时代招聘的发展方向。企业招聘关系到企业内部人才的输入。所以有效的企业招聘对于企业是一项非常重要的工作，现在是大数据时代，如何利用好这大量的数据来为企业的人力资源招聘提供更好的帮助受到越来越多的关注。

本文主要从大数据的角度研究如何提高企业的招聘有效性和建立合理的有效性评估体系。以人力资源管理学、大数据时代下分析的文献为理论研究基础，运用文献研究法，系统分析法，定性分析法对影响招聘有效性的因素的问题进行研究。首先收集了与大数据时代和招聘相关的理论文献，主要包括大数据时代、招聘和招聘有效性、大数据时代对招聘的影响；其次，对企业招聘有效性影响要素进行分析，主要从两个方面进行分析包括公司方面、应聘者方面；再次，提出企业招聘有效性评估体系，对于各个评价指标进行评定定级；最后，分析在大数据时代对招聘产生的影响，并就未来的招聘提出自己的建议。

关键词：大数据时代；招聘；有效性评价指标

目录

摘    要 I

目录 II

一、 绪论 1

（一）研究背景和意义 1

1.现实背景 1

2研究意义 1

3.研究内容 1

4.研究方法 1

二、 招聘及其有效性概述 2

（一）招聘的含义与流程 2

（二）招聘有效性的影响要素 2

三、 大数据对人力资源招聘的影响 4

(一)大数据概述 4

（二）大数据对人力资源决策的影响 4

（三）大数据时代对招聘过程的影响 4

（四）大数据时代对员工的影响 5

四、 基于大数据下的招聘有效性建设思路 7

（一）建立招聘有效性体系 7

1、有效性测量项的确立 7

2、有效性评估指标的确定 7

3.有效性评估体系的建立 7

（二）集成人力资源大数据系统 8

（三）集合大数据应用 8

参考文献 9

致谢 10