海宁市劳动争议仲裁与诉讼衔接制度研究

摘要

劳动争议处理体制具体由劳动争议调解制度、劳动争议仲裁制度和劳动争议诉讼制度三大部分组成。我国目前采用的“一裁两审”制是一种具有中国特色的劳动争议处理解决机制。随着劳动争议日渐增多,不少学者质疑这一争议解决机制的合理性,提出取消仲裁前置程序,即构建“一调两审”劳动争议解决机制。本文在肯定“一裁两审”效果、力求寻找劳动争议仲裁与诉讼制度衔接更加完善的同时，结合中国国情及立法状况特别是司法实践，提出一定的制度创新。

关键词　劳动争议；一裁两审；劳动争议仲裁

目    录

摘要 I

一、劳动争议仲裁与诉讼的衔接价值 2

二、劳动争议仲裁与诉讼衔接制度的现状及问题 3

（一）海宁市劳动争议案件情况数据分析 3

1. 案件总量井喷式增长，裁审机制难以抑制。 3

2. 裁前置作用明显，裁审机制特点突出。 3

3. 案件裁判结果不同，裁审尺度有待统一。 4

4. 诉讼比例逐年提升，一裁终审有待提高。 4

（二）海宁市劳动争议仲裁与诉讼衔接制度中存在的问题与不足 5

1. 裁审机制制度不同，造成裁审案件数量不同。 5

2. 裁审机制举证不同，造成裁审程序不一致。 6

3. 裁审信息共享缺失，造成仲裁诉讼衔接脱节。 6

三、劳动仲裁制度及其他制度与诉讼关系分析 7

（一）劳动仲裁与诉讼关系的特殊性 7

1. 劳动仲裁不同于商事仲裁与诉讼的关系。 7

2. 劳动仲裁不同于诉前调解与诉讼的关系。 7

3. 劳动仲裁不同于诉讼一审与二审的关系。 7

（二）一裁二审程序设置的合理性分析 8

1. 仲裁前置的优势。 8

2. 司法审查的非必要性。 8

四、完善劳动争议仲裁与诉讼衔接制度的具体措施 10

（一）完善案件裁审标准 10

（二）完善案件审理程序 10

（三）完善案件信息共享平台 10

参考文献 12

致谢 13