试论中小型企业文化建设中存在的问题及对策

摘要

企业文化在企业发展的过程中起着重要的作用。好的企业文化，能使企业从容面对经济全球化和知识经济发展的挑战，有利于提高企业领导者和职工的文化意识，解放思想，更新观念，适应市场经济要求；有利于优化企业管理结构，提高企业管理水平；有利于强化企业职工的主体地位，增强主人翁意识，提高企业凝聚力；有利于培育人才，开发人才，造就一支高素质的企业职工队伍和有作为的企业家。国有企业是我国经济的主体，目前国有企业的文化建设虽然遍地开花，但是能发挥企业文化真正作用的企业却很少。为什么构建的企业文化不能发挥预期的作用,企业文化构建中存在那些问题，解决这些问题的对策有哪些等也就成了必须回答和解决的问题。这也正是本文撰写的目的和意义之所在。

关键词：中小企业； 企业文化； 文化建设

目录

摘要 I

一、中小企业文化建设的特征与现状 3

（一）企业文化简介 3

（二）企业文化建设的作用及重要性 3

1、企业文化建设的作用 3

2、企业文化建设的重要性 4

（三）中小企业文化建设的特征 7

1、人本化 7

2、系统性 7

3、战略性 7

（四）中小企业文化建设的现状 8

1企业文化不受重视 8

2、企业文化缺乏特色 8

3、企业文化流于形式 8

4、企业文化家族化 8

二、中小企业文化建设中存在的问题 9

（一）不够人性化 9

（二）搞形式主义 9

（三）一味的模仿，缺乏个异性 9

（四）缺乏必要的理论指导和制度规范 10

（五）领导者素质有待提高 10

（六）受传统文化中的惰性影响 10

三、中小企业文化建设中的对策及分析 11

（一）以人为本 11

（二）从企业实际出发，建设适合企业自身的文化 11

（三）重视企业文化的创新，推动企业文化的个性化发展 11

（四）着眼企业文化发展战略，注重培育企业精神 12

（五）不断提高管理者素质 12

（六）吸收传统文化中的精华 12

四、结论 14

参考文献 15

致谢 16