摘 要
企业文化作为一种无形资产，具有价值性、稀缺性、独特性，是现代企业的灵魂和精神支柱，并且贯穿于企业经营发展的全过程。良好有效的文化管理会对企业发展产生导向、凝聚、约束、激励、协调和整合等作用，有助于企业的持续经营和有序发展。同时，在当前经济环境下，企业的核心竞争力是企业发展、壮大并获取利润的源泉，也是在市场竞争中超越对手的关键所在。因此，本文拟从企业文化管理的角度出发，探究企业文化管理与企业核心竞争力之间的具体关系，并深入分析企业文化对企业核心竞争力的作用和影响。在此基础上，提出企业通过文化管理来塑造或提升企业核心竞争力的若干措施建议。
关键词 企业文化；企业文化管理；企业核心竞争力；措施建议
目 录
摘 要 III
关键词 III
引 言 1
一、企业文化管理概述 2
（一）企业文化管理的产生 2
（二）企业文化管理的内容 2
1.物质层面的文化管理 2
2.行为制度层面的文化管理 2
3.精神价值层面的文化管理 3
（三）企业文化管理的特点及发展现状 3
1.企业文化管理的特点 3
2.我国企业文化管理的发展现状 4
二、企业文化管理对提升企业核心竞争力的作用 6
（一）企业核心竞争力的内涵 6
1.企业核心竞争力的定义 6
2.企业核心竞争力的特征 6
（二）企业文化与企业核心竞争力的相互关系 7
1.企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分 7
2.企业文化的特征有利于强化企业核心竞争力 7
3.企业文化与企业核心竞争力相互联系、相互促进 8
（三）企业文化管理对提升企业核心竞争的具体作用 9
1.有利于提升基于企业员工和管理层面的核心竞争力 9
2.有利于提升基于企业运营和业绩层面的核心竞争力 9
3.有利于提升基于企业产品和创新层面的核心竞争力 9
4.有利于提升基于企业声誉和形象层面的核心竞争力 10
三、通过企业文化管理提升核心竞争力的措施建议 11
（一）强化企业精神文化管理提升企业核心竞争力 11
1.建立和谐的企业文化，培养员工共同的价值观 11
2.以文化管理带动企业形象建设，树立品牌意识 11
（二）强化企业制度文化管理提升企业核心竞争力 12
（三）强化企业行为文化管理提升企业核心竞争力 12
四、总结与展望 14
参考文献 16
致 谢 17
