企业文化建设问题初探

摘  要

经济全球化给中国企业带来了信息、技术、规则、资本与市场的共享机遇，但这柄“双刃剑”也给我们带来了前所未有的压力与挑战。因此，我国企业要充分利用国外先进的管理理论与管理经验，并与实践相结合进行创新与发展，以增强企业国际竞争力与适应力。本文正是基于这样的目的，介绍了企业文化—这一对我国企业界来说，还尚未全面了解并切实把握的管理思想和管理工具，把企业文化理论与企业管理实践结合起来进行了分析与论述，以达到用理论指导实践，以实践检验理论的效果。企业文化是一个企业的灵魂与统帅。它是企业基业长青的根本，是企业生命力与活力的源泉，是企业创新与变革的不竭动力，是企业未来发展蓝图的框架与基调。如果没有健康、优秀、强势的文化，一个企业很难稳步成长和持续发展。

关键词　企业文化；企业文化建设；

目  录

摘  要 I

目  录 II

引  言 1

一、 企业文化概述 2

（一）企业文化的内涵 2

（二）企业文化的结构 2

（三）企业文化对企业的必要性 3

二、 企业文化建设的问题 4

（一）企业文化建设的误区 4

（二）物质文化层建设存在的问题 5

（二）制度文化层建设存在的问题 5

（二）精神文化层建设存在的问题 6

三、 企业文化建设问题的原因分析 7

（一）企业家行为对企业文化建设的影响 7

（二）员工行为对企业文化建设的影响 7

（三）社会文化对企业文化建设的影响 8

（四）法律制度对企业文化建设的影响 8

四、 企业文化建设的措施建议 10

（一）优秀企业家打造卓越企业文化 10

（二）以人为本、诚信管理思想 10

（三）重视文化积累过程 11

五、 总  结 12

六、 参考文献 13

七、 致  谢 14