浅谈新时代背景下的企业文化建设以联想集团为例

摘要

现今社会企业文化已经渗入到了社会的各个领域，对于不同文化特征的重视正在形成千姿百态的企业行为。对于某些单一的企业而言，企业文化在企业运作和发展过程中体现在方方面面。企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的，为企业多数成员所共同认可并遵循的战略方向、经营目标、基本信念、价值标准和行为规范。企业文化是提升企业竞争力的无形资产，他蕴涵了一个企业的核心资源和核心竞争力，是一个企业的象征，也是企业的灵魂所在，更是企业生存和发展的源动力。本文着重研究联想集团的企业文化。本文一共分为三个部分，第一部分对联想集团的企业文化建设的内容进行分析，第二部分指出联想集团在文化建设中存在的问题并分析原因，第三部分针对联想文化建设中的问题提出具有针对性的解决对策。

关键词　新时代；企业；文化建设；联想集团

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摘要 I

引言 1

一、 联想集团文化建设分析 2

（一）联想集团企业文化现状 2

（二）联想集团文化建设的内容 2

1.服务文化 3

2.亲情文化 3

3.创新文化 3

（三）文化建设在联想集团发展中的作用 3

1.提升企业凝聚力 3

2.极大调动员工积极性 4

3.促进企业成长的良好价值观 4

（四）联想集团文化建设特点 4

1.可操作性 4

2.整体性 4

二、　企业文化建设问题分析-以联想集团为例 6

（一）沟通问题 6

（二）缺乏执行力 6

（三）管理理念的差异 7

三、企业文化建设机制 8

（一）树立“以人为本”的文化理念 8

（二）注重企业文化活动建设，提高执行力 8

（三）激发创新因素 9

（四）加强员工的合作精神 9

四、 结论 10

参考文献 11

致谢 12