浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势

摘要

近年来企业劳动关系的不和谐现象渐渐呈现，劳动者的权益受到不同程度侵害，矛盾日益明显，劳资纠纷的案件也在逐年增加。虽然我国在劳动立法方面已经做出很多努力，但企业长久以来已经形成了以利益为目的，忽略劳动者的权利，在多种因素的影响，劳动者明显处于劣势地位，管理方利用自身的优势侵害劳动者的合法权益，导致劳动关系呈现出不和谐、不稳定的状态。由此，结合企业的自身特点，依据一定的原则，政府、工会、企业、劳动者等各方面都应该采取积极妥善的措施来改善这种状况，才能促进企业劳动关系的和谐，将进一步推动社会经济健康发展，维护社会稳定。

关键词　劳动关系 权益 劳动者 国有企业 工会

目录

摘要 1

引言 1

一、我国国有企业劳动关系 2

（一）国有企业劳动关系的概念 2

二、我国国有企业劳动关系存在的问题 3

（一）我国国有企业劳动关系的现状 3

（二）我国国有企业劳动关系的特点 3

（三）我国国有企业劳动关系的主要问题 4

（四）我国国有企业劳动关系问题的成因分析 4

三、构建和谐国有企业劳动关系的对策 6

（一）提高劳动者的自我保护意识 6

（二）充分发挥工会在维护劳动者权益中的职能和作用 6

（三）加强政府的相关手段 7

四、结论 9

参考文献 10