邮政企业文化构建问题的研究

摘要

邮政企业文化建设工作不仅受国家宏观经济政治背景的影响，还有赖于传统文化传承，更与企业自身发展经营理念和干部职工价值取向的多元化休戚相关。本文从建设世界一流邮政企业出发，选取同属国有企业的中国移动，对其构建的企业文化进行解读，结合邮政实际，对比分析邮政企业文化建设问题并提出一些建议。

关键词　邮政 文化 创新 发展

目录

摘要 I

一、 引言 1

二、 邮政企业文化建设存在的问题 2

（一）企业重经营、轻文化 2

（二）企业文化重传统、轻创新 2

（三）企业文化重形式、轻内涵 2

三、 邮政企业文化建设问题产生的原因分析 4

（一）认识偏差原因 4

（二）传统文化原因 4

（三）时代变迁原因 4

四、 对邮政企业文化建设的建议 5

（一）传承老邮政文化精神，强化责任担当 5

1、邮政承担服务政府的责任 5

2、邮政承担服务消费者的责任 5

3、邮政承担服务员工的责任 5

4、传承艰苦奋斗精神，承担发展责任 6

（二）创新现代企业文化，树立一流企业形象 6

1、树立创新的理念，培育创新的精神 6

2、营造创新人人有责，事事皆可创新的氛围 7

（三）创造邮政企业员工认同的企业文化 7

（四）打造融合的企业文化 7

五、 总结 9

参考文献 10