我国公务员职业道德素质问题研究

摘要

时代的进步和社会的发展催生了经济的蓬勃发展。而在当今情况下，要想使得政企单位都得到健康发展，就需要在管理中建立起良好而有效的人力资源培养机制，并且通过公务员培养机制的作用来进一步提高单位的职业道德素质，进而提升单位的公务员职业道德素质和服务水平，展现出组织和机构的管理能力。因此，本篇论文就在这个大背景之下进行了选题，以为例，在职业道德素质概述的基础上，研究人力资源应该具备的素质，以及提升职业道德素质的有效途径。

关键词  公务员；人力资源；职业道德素质；提升途径

目录

摘要 I

一、 我国公务员职业道德素质概述 1

（一）公务员的定义 1

（二）提升我国公务员职业道德素质的重要性 1

1.提高我国公务员个人素质，增强单位竞争能力 1

2.完善我国公务员工作配置，提高单位创新能力 1

3.加强我国公务员思想建设，塑造单位文化 2

4.提高我国公务员个人能力，为公务员职业生涯的发展打下基础 2

5.增强我国公务员集体荣誉感，实施单位的人才计划 2

（三）我国公务员应具备的职业道德素质 2

1.与知识能力相关的素质 2

2.与技术水平相关的素质 3

3.与职业素养相关的素质 3

二、 我国公务员职业道德素质管理存在的问题 4

（一）我国公务员的素质培训机会不均等 4

（二）素质培养方式较单一 4

（三）忽视我国公务员职业道德素质的建设 4

（四）素质培养方式不够科学 4

三、 提升我国公务员职业道德素质的对策 6

（一）通过多种渠道对我国公务员素质进行提升 6

1.通过公务员的入职教育和岗位技能进行培养 6

2.通过公务员的职业素质培训进行培养 6

3.通过公务员的部门内部培训和外派培训 6

（二）制定严格的人力资源管理制度 6

（三）采取系统的培训方式 7

四、 结论 8

参考文献 9

致谢 11