钱鸿实业集团人员招聘问题研究

摘要：企业作为我国经济结构中最活跃、最不可或缺的重要组成部分，对经济的快速发展有着举足轻重的作用。在21世纪，企业之间的竞争，更多的是人才之间的竞争。人才招聘的成功与否，直接关系着企业是否能够保持持续的竞争优势，是否能够在激烈的竞争中立于不败之地。因此，如何招聘到合适的人才便成为企业管理者必须思考的严峻课题。本文以杭州钱鸿实业集团为例，剖析了该企业人才招聘现状中存在的问题，结合相关人才招聘理论对该企业人才招聘方面存在的问题提出了一些对策建议，并进一步对该类型企业招聘工作的趋势做了介绍，希望对该类型的企业有一定的借鉴作用从而可以使之有效开展招聘工作，提高招聘工作的效率。

关键词　企业；人才招聘；杭州钱鸿实业集团；招聘现状；对策建议；

目录

摘要： 1

目录 1

一、 人才招聘的概述 2

（一）人才招聘的概念 2

（二） 人才招聘的渠道 2

1.内部招聘 2

2.外部招聘 3

     （三）人才招聘的意义 3

1.有效的人才招聘是企业获得人力资源的基本途径 3

2.有效的人才招聘为人力资源的开发与管理奠定基础 3

二、 杭州钱鸿实业集团的人才招聘 5

      （一）杭州钱鸿实业集团的简介 5

     （二）杭州钱鸿实业集团的招聘现状……………………………………………………5

      （三）杭州钱鸿实业集团人才招聘的对策建议 6

三、总结 9

致谢 11