浅析企业文化与员工关系

摘要

经济全球化，市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争也不单纯是企业产品的竞争，企业物质文化的竞争，而是企业中无形的企业文化的竞争，企业文化与员工关系处理的程度，决定了一个企业竞争力的强弱，本文主要从企业文化对员工的导向、激励、凝聚和制约作用出发，体现企业员工在企业文化建设中的主体意识、推动作用和需要发挥的创新意识，树立企业员工的价值观、培养员工的思想道德和培育员工的行为习惯，坚持以人为本，积极探索，增强企业的人性化管理，从而达到企业文化和企业员工的互赢互利的和谐统一发展。

关键词　企业文化、企业员工、互为关系、以人为本

目录

摘要 I

引言 1

一、企业文化与企业员工之间的关系 2

（一）企业文化对企业员工的作用 2

1、导向作用 2

2、激励作用 3

3、凝聚作用 3

4、制约作用 4

（二）企业员工对企业文化建设的作用 4

1、主体意识 4

2、推动作用 4

3、创新意识 5

二、加强企业与员工共赢的企业文化建设 6

（一）教育员工树立正确的价值观、思想道德和行为习惯 6

（二）坚持以人为本，打造和谐共赢的企业文化 6

（三）积极探索创新，增强企业人性化管理 7

三、结论与展望 8

参考文献 9

致谢 10