摘要
企业作为市场经济中的主体,发挥着自己独特的作用.在当今社会,如何使企业保持活力是摆在每一个企业领导者以及企业员工面前的问题。然而早在几千年前的中国先哲,就对如何管理以及如何处理好人与人之间的关系做了很好的阐释。因此,我们可以从中国传统文化中寻找到管理现代企业的良方。中华民族的传统文化博大精深,以儒家、道家、法家为代表的诸子百家,奠定了中华文明的基础,这些思想精髓经过长期的积淀,对当前企业管理有着十分重要的影响。
儒家管理思想是儒家思想在管理中的具体运用。其核心是“治人”(以仁治人)。儒家十分重视人在管理过程中的地位，可以说人的管理和施行管理的人是儒家理论的核心。有了人才有管理，这种观点和儒家的哲学是分不开的。儒家有一句话很能反映这个哲学：“天地之性人为贵”。所以贵人的思想是儒家的一个根本观念。在 儒家看来，天地之间只有人是最宝贵的，是万物之灵。这同奴隶社 会和封建社会把人看成社会的最重要的财富有关，那时是以人口的多少来反映国家的强弱。所以在儒家看来，一切的管理活动都是围绕着治人而展开的。
“道可道，非常道。名可名，非常名。”道家思想所崇尚的就是“无为”，“无为”不是说什么都不做，而是说用一种自然的态度去管理企业，虽然没做什么，但是恰恰把什么都做得很好，以不变应万变。李开复说过“最好的管理就是，你想被如何管理，就去如何管理他人”而企业管理中的无为我认为就是“放权”，一个企业管理者不可能面面俱到，有些事情不得不给员工一些自主权，给员工一个天马行空的空间，让员工真正觉得自己是企业的主人，自己的存在对企业的发展有价值，从而达到管理的最高境界，让被管理者感觉不到自己被管理。
法家的变革精神一直鼓舞着中国的仁人志士进行着不断地维新与革命，法家思
想家认为历史是向前发展的，一切的法律和制度都要随历史的发展而发展，既不能复古倒退，也不能因循守旧。他们的观点也正是论证了现代企业不能因循守旧，应锐意创新。开拓新的市场，研发新的产品，引用新的技术，落实新的管理思想等等。作为法家的思想还有一点也是至关重要的，那就是“以法治国”而在这里我们也应“以法治企业”。没有规矩不成方圆，企业要想运行得井井有条，不仅需要一个励精图治的管理者，更重要的是要有一套合理的企业法规，从企业管理者到员工，每个人都必须包含在内，人人平等，令行禁止，把这套法规强有力地实行下去，使那种“拖时间”“磨洋工”的现象真正在企业中消失，这样我们的企业才能做到像日本丰田，韩国三星那样的秩序井然，使数千人的大企业真正像一个人一样运行自如。
作为中华文明最辉煌的一页，三千年前百家争鸣时的思想碰撞给后人留下了
一笔宝贵的财富，尤其是对于如何管理，以及人与人关系的处理上给我们留下了不灭的真理。如今，在企业中我们应创造一种和谐的关系，不仅是管理者与被管理者关系的和谐，也有被管理者之间关系的和谐，做到人人为我，我为人人，从而为企业创造更辉煌的明天。
目录
摘要......................................................1
引 言：以儒家、道家、法家思想论现代企业管理..................3
一、儒家思想对于现代企业管理的运用.........................4
（一）儒家思想简介...............................................4
（二）儒家思想对于现代企业管理的运用.............................4
二、道家思想对于现代企业管理的运用.........................5
（一）道家思想简介...............................................5
（二）道家思想对现代企业管理的运用...............................5
三、法家思想对于现代企业管理的运用.........................6
（一）法家思想简介...............................................6
（二）法家思想对于现代企业管理的运用.............................6
四、儒家、道家、法家思想对于现代企业管理的综合运用..........7
五、结 语.................................................8
参考文献..................................................9
