杭州宝联建筑工程有限公司员工人力资源开发与管理问题和对策研究

摘  要

随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业之间的竟争越来越激烈，但是归根结底，企业间的竟争就是人才的竟争。在目前知识经济的时代，人才就是企业的核心竟争力，只要企业能够做好人力资源开发与管理工作的创新和完善，顺应时代的潮流，让企业能够时刻保持活力和技术能力，就能够在竟争中取得优胜，获得发展。本文主要分析了杭州宝联建筑工程有限公司人力资源开发与管理的现状及目前存在的问题，提出了关于杭州宝联建筑工程有限公司人力资源开发与管理工作的创新策略，希望能够对杭州宝联建筑工程有限公司的发展有所帮助。

关键词：人力资源；开发；管理；问题；对策

目  录

摘  要 I

前  言 1

一、人力资源管理相关概述 2

（一）人力资源定义 2

（二） 人力资源管理的研究内容 2

二、杭州宝联建筑工程公司员工人力资源开发与管理的现状 4

（一）杭州宝联建筑工程有限公司基本介绍 4

（二）公司员工人力资源开发与管理现状 4

1.员工关系管理现状 4

2.员工激励管理现状 5

3.员工培训与开发管理现状 5

三、杭州宝联建筑工程公司员工人力资源开发与管理的问题 7

（一）企业人力资源管理理念落后 7

（二）人员培训的敷衍与缺失 7

（三）薪酬福利体系的不规范 7

四、完善宝联建筑工程公司员工人力资源开发与管理的建议 9

（一）创新管理理念 9

（二）完善员工培训制度，提高培训质量 9

（三）进一步规范薪酬福体系 9

总  结 11

参考文献 12