浙江百特汇电子商务有限公司员工流失原因分析与对策研究

内容摘要

    在社会主义市场经济深入发展，国家给予民营企业更多自由发展空间的今日，民营企业在经济舞台上愈发闪耀自己独特的光辉，成为国民经济体系中重要的一员。众所周知，知识型员工是企业最重要的战略性资源，他们对提高产品和服务的创新及价值具有举足轻重的作用，对提升企业的生存能力和竞争能力具有不可估量的作用。浙江百特汇电子商务有限公司作为电子商务公司，其员工属于知识型员工，伴随知识型员工这一类群体的特点，导致了该企业知识型员工流失问题严重，制约其企业的进一步发展与开拓更广阔的市场空间。因此留住知识型员工减少频繁流失现象对改企业的可持续发展具有重要的战略意义。

    本文首先对浙江百特汇电子商务有限公司进行介绍，其后阐述近年来该公司员工流失的现状，分析其流失原因，并对此提出一些意见与建议，希望对减少该企业员工的流失有一定的借鉴意义。

关键字：浙江百特汇电子商务有限公司；民营企业； 员工流失； 人才； 减少流失

目录

一、浙江百特汇电子商务有限公司及知识型员工概述 1

（一）浙江百特汇电子商务有限公司概述 1

（二）电子商务知识型员工概述 1

二、浙江百特汇电子商务有限公司流失现状及其原因分析 1

（一）流失现状 1

（二）流失原因 2

1.政府政策的倾斜 2

2.企业发展战略不明晰 3

3.薪酬福利体系不完善 3

4.绩效管理不到位 3

5.组织职业生涯管理缺乏 4

6.缺乏相应的企业文化建设 4

7.个人原因 4

三、减少百特汇电子商务有限公司员工流失对策 5

（一）制定企业的中长期发展战略 5

（二）构建科学合理的薪酬福利体系 5

（三）完善绩效管理各个环节的工作 6

（四）注重组织职业生涯管理 8

（五）建设企业的特色文化 9

（六） 做好员工离职管理工作 9

四、总结 9

参考文献 11

致  谢 12