关于福达合金材料股份有限公司企业文化建设的思考

摘要

在当前以知识经济作为经济主导的情况下，企业文化的建设对企业持续发展、提高经营业绩所起到的作用越来越大，企业管理者也越来越看重由企业文化所带来的各方面企业实力的整体提升。改革开放以来，我国企业文化建设在理论上与实践上均取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进经济发展都起了积极作用。在知识经济的今天，企业想要发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。本文选取福达合金材料股份有限公司作为案例企业，在充分了解该公司发展历程及企业文化建设现状情况的基础上，进一步分析其企业文化建设存在的问题，并剖析其原因所致，最后对福达公司提出一些建设性意见，希望能使得福达公司的企业文化能够发展得更好。

关键词　企业文化；文化建设；问题；改进对策

目录

摘要 I

一、引言 3

二、福达公司企业文化建设概况 4

（一）福达合金材料股份有限公司简介 4

（二）福达公司的企业文化建设现状 5

1.文化理念 5

2.公司的典礼仪式 5

3.企业文化网络 5

三、福达公司企业文化建设问题及原因分析 6

（一）福达公司企业文化管理存在的主要问题 6

1.对企业文化的思想认识不足 6

2.企业文化受到公司制度缺陷的制约 6

3.企业文化建设的执行与内容不完善 7

4.企业形象有待提高 8

（二）产生问题的主要原因分析 8

1.制度调整力度不够，激励性缺乏 8

2.企业核心价值观不明确 8

3.缺乏有效的内部交流机制 9

4.内部创新活力不够，缺乏优秀人才 9

四、福达公司企业文化建设的改进对策及建议 10

（一）提升对企业文化的认识 10

1.提升高层管理者的思想认识 10

2.增强员工对企业的认同感 10

（二）完善企业文化的相关制度 10

1.搭建良好的内部沟通渠道 10

2.调整企业的文化制度建设 11

（三）完善企业文化建设的方法与内容 12

1.扬弃传统企业文化，继承与创新 12

2.强化企业文化内容的改革创新 12

（四）进一步提高企业形象 12

1.打造“公司如家”，强化内部形象 12

2.树立“服务制胜”，塑造外部形象 13

五、结语 14

参考文献 15

致谢 16