对工伤认定条件的再认识

论对工伤认定条件的认识

 [摘 要] 工伤认定纠纷根源在我国的工伤法律存在于劳动法上的工伤与民法上的工伤。劳动者出现工伤行为时，由于一些不利条款的规定，影响了司法权统一实施，使职工权益受到很大的影响甚至是损害。鉴于我国的法律习惯，工伤目前基本被纳入劳动法律关系当中，而关于民事雇佣责任中的“工伤”即职业伤害，应如何称谓和适用法律是一个需要深度探讨的问题。

 [关键词] 工伤认定

伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤在我国法律体系中的常见概念。工伤在法律纠纷中最为棘手的问题。工伤认定立法上也需要进一步的解决及完善。

一、工伤认定需要的条件。

由于认定工伤情形的比较原则，因而无论是劳动社会保障部门还是人民法院都需要对相关条款进行解释。从这个角度来说，在理论上寻求工伤认定条件的解释基准就显得极为必要。我认为，劳动社会保障部门和人民法院在解释工伤认定的条件时，至少应该坚持以下三项基准：