“余热”发散-老法官智力资源的开发途径

“余热”发散：老法官智力资源的开发途径

                        --以基层法院50岁以上法官的工作状态为实证分析

[摘  要]开展人事体制改革、建立符合职业特点的司法人员管理制度、深化司法职业保障体系建设是司法体制改革的重要环节。许多人士将法官老年化作为法官职业化的主要特征，近年来延迟法官的退休年龄在法律界的呼声一直不绝于耳，法学界普遍将提高法官退休年龄作为缓解“案多人少”、发挥老法官[ 本文所称的老法官特指50岁以上的法官，其一般具备法官身份，且在法院工作多年，具有较为丰富的审判实践经验。]作用的有效手段。但是尴尬的现实却是大量的法官申请提前退休、基层法院50岁以上目前仍在“一线”从事审判工作的法官寥寥无几。“诉讼爆炸”与“法官提前离岗离职”的反差让我们不禁反思：怎样才能更好地发挥这些老同志的“余热”？本文旨在通过对基层法院50岁以上的老法官的工作状态进行实证分析，对影响其工作的因素进行理性思考，以尝试找到合理开发其智力资源的有效途径。

[关键词] 50岁以上   老法官  作用  发挥