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| 文档题目： |
浅析劳动合同约定仲裁管辖条款的效力 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-10-14 10:54:19 |
| 文档分类： |
法律专业 |
| 浏览次数： |
24 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 浅析劳动合同约定仲裁管辖条款的效力 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3996
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【摘要】劳动合同约定“发生劳动争议，提交用工单位所在地劳动争议仲裁委员会仲裁”，但劳动者却向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，且业已受理，此时，用人单位是否可依劳动合同约定仲裁管辖条款，主张劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会无权管辖，应移送管辖。笔者认为，劳动合同中的仲裁管辖条款系双方意思自治，并不违反法律的强制性规定，只要意思表示真实，应合法有效。根据“有约定从约定，无约定从法定”的处理规则，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会不具有管辖权，应移送用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 【关键词】劳动争议 约定仲裁管辖 用人单位所在地 劳动合同履行地 移送管辖 一、问题提出
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