关于学习贯彻落实劳动合同法建议与意见的体会

对贯彻落实劳动合同法的建议意见

内容提要：自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，构建和发展了和谐稳定的劳资关系，在我国劳动保障法制建设中具有重要的现实意义。但在贯彻落实中，却不如人意。在保护劳动者弱势群体方面，存在着盲点和脱离实际的问题。在执行中还不强势，执法监察缺失没有制约机制。改革体制必须要有顶层设计。应多从劳动者弱势一方考虑，打破用工单位强势地位，真正起到保护劳动者权益，又能制约用工单位的强势。

关键词：完善法律、监督检查、体制改革。

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）的制定，是从中国社会主义计划经济转向中国特色社会主义市场经济调节为主，计划经济调节为辅过程必须要解决的问题。1986年以前，劳动合同制度开始试行时，只适用于国有企业招用的临时工；1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，进一步适用于国有企业新招用的职工；20世纪90年代，才逐步推广到各种企业的全体职工，实行“全员劳动合同制”。也包括党政机关、事业单位、群众团体及行政体制下协会等的聘用人员。用工关系从政府直接管理下的行政隶属关系转型为市场