浅谈企业对员工的社会责任

浅谈企业对员工的社会责任

引言 

劳动者作为国家社会企业不可或缺的对象，目前劳动者的权利频频受到挑战，劳动者的生存和生活受到不公平的待遇，劳动者的工作权利被剥夺，劳动者的地位被资本践踏，本来劳动者的工作是神圣的，光荣的。我们国家要大力出台法律法规保护劳动者的权利，防范一切不法投机商钻空子，有效制定法律法规来维护劳动者的权益，才能极大的提高劳动者的积极性和创造性。防止目前存在的大批啃老族的产生。劳动争议调促裁法的实施，为劳动者的维权意识打了一剂强心针。特别是该法提出的几大特点，优为值得倡导。

劳动争议调解仲裁法对企业承担员工的社会责任的影响。

（一）、从工作环境体现企业对员工的社会责任。

首先在广义的“工作环境”上，人们自进入企业的一刻起，就必须完全服从公司的一切规定，哪怕这些规定是法律所不允许的，比如超时加班，比如不签合同，比如没有三金。老板要求的“敬业”根本没有法律的底线，而是无条件的。造成这种恶劣现状的原因，一是工会已经被边缘化，乃至成为资本的附庸，从来不主动为职工发言；二是职能部门监管不力，无法确保法律在企业内部的真实履行，却让违法成为合理的常态。