浅论我国试用期期间劳动者权利的保护

浅论我国试用期期间劳动者权利的保护

我国法律和法规中明确规定试用期内劳动者和用人单位可以在劳动合同中作出特别的约定，规范劳动者和用人单位在这个时期内应该享有的权利和履行的义务。试用期是用人单位对新招聘员工的工作能力、思想品格、身体素质等多方面综合考核的时间。随着我国市场经济快速发展，在实践中，有些用人单位利用自己的优势地位通过试用期中的有些条款来降低劳动者的工资、延长劳动者的劳动期限、单方解除劳动合同等。所以有必要根据我国现有的法律，结合司法实践中出现的一些问题，进一步研究我国试用期内劳动者权利保护的相关问题。本文从试用期劳动者的权利入手，分析了我国劳动者适用期内权利被侵犯的原因，最后总结了完善对试用期内劳动者权利的保护法律制度的建议。

 一、试用期的概念

“试用”我们分开来看，“试”有着试验和尝试的意思。“试用”就是在正式使用之前，先试验一段时间，看能否合适。试用期就是互相考察，互相评定一段时间。作为劳动关系上的试用期就是伴随着劳动法而确定的。试用期就是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，反过来劳动者对用人单位进行考察，知晓用人单位的工作环境是否符合自己的要求，即劳动关系双方的一个互相考察选择的过程。