劳动合同中止制度研究

劳动合同中止制度研究

一、劳动合同中止制度

劳动合同的中止，是指劳动合同存续期间，因出现了法定或约定情形致劳动合同暂时无法履行，劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，但双方仍保持劳动关系的状态。在劳动合同中止期间，劳动者与用人单位既互不享受劳动合同约定的权利，也互不履行劳动合同义务，但双方的劳动合同关系依然存在，任何一方均既不能解除，也不能终止劳动合同。即是说，劳动者与用人单位之间仅存在劳动关系之名，而无劳动关系之实。

中止事由通常情况下取决于双方当事人是否能实际继续履行劳动合同，可分为双方约定中止与单方中止两种类型，单方中止可因不可抗力、意外事件与法定原因所引发。

(一)中止≠终止

劳动合同的终止，是指因法定情形出现而致使双方劳动关系自然消灭的行为。而劳动合同的中止，只是暂停行使和履行劳动合同权利义务，双方仍继续存在合法有效的劳动关系，当中止期限届满后劳动合同即恢复原状。