文档字数：8005
摘 要
随着社会经济的发展，经济结构调整力度的进一步加大，劳动关系利益主体多元化，劳动者和用人单位之间的权利、利益纠纷不断增多。劳动争议中涉及的仲裁程序与诉讼秩序的关系如何有效的衡接，是目前法学家研究的问题。本论文作者通过学到有关劳动法学的初步知识，查阅了有关资料，对如何实现劳动争议仲裁与诉讼的衡接，进行了粗浅分析思考。
关键词：劳动争议 仲裁 诉讼 衔接
目 录
一、加强劳动仲裁程序与诉讼程序的衔接是及时解决劳动争议的需要…………………1
二、劳动仲裁制度与诉讼制度的在衔接上存在的问题……………………………………2
（一）有关60日仲裁期限司法本义…………………………………………………………2
（二）仲裁与诉讼衔接的具体问题……………………………………………………………2
1、对仲裁不予受理的司法救济………………………………………………………………2
2、当事人在诉讼中提出的诉讼请求同仲裁时的请求不一致的问题………………………3
3、驳回起诉后仲裁裁决的效力问题…………………………………………………………3
4、判决主文的表述问题………………………………………………………………………3
三、对策与思考…………………………………………………………………………………4
（一）应切实加强调解工作……………………………………………………………………4
（二）应建立“裁”“审”自由选择处理模式………………………………………………4
（三）应建立法院与仲裁机关的沟通平台……………………………………………………5
参考文献 ……………………………………………………………………………………6
