论工伤事故适用精神赔偿责任

论工伤事故适用精神赔偿责任

[摘要]随着我国社会主义市场经济的不断发展,经济产业结构的调整,以及国有企业的转制,涌现出大批民营和外资等非公有制企业,这些企业主往往为了自身的利益,而使劳动者的合法权益得不到充分的保护,劳动者在所在单位发生工伤事故,经过周折后一般能获得有形的赔偿,其实工伤事故除了对伤者肢体上造成伤害外,对其本人和家属在精神上都会有不同程度的打击,为了维护劳动者合法的人身权、人格权，能否适用精神损害赔偿的责任又是一个引人注目、亟待解决的现实问题。本文首先介绍了工伤事故赔偿的现状，分析了现在未适用精神损害赔偿责任的原因，并对工伤事故适用精神损害赔偿责任做出一些思考。最后，本文对立法及实践上工伤事故适用精神损害赔偿责任提出了自己的建议。

[关键词]：工伤 工伤事故赔偿 精神损害赔偿 

精神损害赔偿是指民事主体因其人身权受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害，要求侵权人通过财产赔偿等方式进行救济和保护的民事法律制度。是针对精神损害的后果所应承担的财产责任。精神损害这种民事责任的法律性质，首先是补偿性。精神损害赔偿与财产损害赔偿在本质并无不同，即不能恢复原状的，就用赔偿的方式解决，因此赔偿以有损害为前提。其次是抚慰性。精神赔偿的目的主要是使受害人得到抚慰，消除精神痛苦，平复内心的创伤，从而维护社会的和谐发展。再次是惩罚性，对支付赔偿金的侵权人有惩罚作用，这种惩罚可以起到制止和减少侵犯人身权行为的作用。工伤赔偿案件在人民法院或劳动争议仲裁机构审理各类劳动争议案件中占有相当的比例，并且还有逐步上升的趋势，与其他人身损害事故—样不但对职工的身体造成伤害，同样的也给职工造成了精神上的痛苦，但是工伤事故适用精神损害赔偿责任，迄今为止尚无先例。本文就工伤事故适用精神损害赔偿责任做出如下思考：