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| 文档题目： |
论新劳动合同法对企业用工管理的影响 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-02-27 15:04:05 |
| 文档分类： |
法律专业 |
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| 文档字数： |
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文档字数：7304 论新劳动合同法对企业用工管理的影响 [摘 要] 新《劳动合同法》关乎劳动者与用工单位的切身利益，是调整劳动关系的重要法律。其出台后，各用人单位的人力资源管理部门正面临着变革性的挑战和考验，传统的人力资源管理办法乃至全面经营管理模式，正遭受到最深远的影响。新的劳动关系将更加复杂,劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识是越来越高。因此，有效预防和应对劳动争议将会是人力资源部门首要的工作和责任！ [关键词]新劳动合同法 劳动法 用工管理 用工单位 用工成本
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1年1日正式施行，劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工管理、用工成本、管理模式等带来全新的变革和挑战，作为用人单位，应当正确理解新法，革除以往的用工观念，排除规避心态，减少不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。
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