浅议劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略

浅议劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略

[内容摘要]：新的《劳动合同法》对于我国以前实施的《劳动法》以及诸多地方劳动立法的很多方面作了重大调整。这些变化将对用人单位人力资源管理的各个方面甚至用人单位的经营管理带来巨大影响。如何适应劳动关系法律的新调整进一步做好用人单位人力资源管理工作，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为用人单位人力资源管理迫在眉睫的现实问题。本文拟在对新劳动合同法深入解读的基础上，分析新法的出台给用人单位带来的用工风险，并提出相应的对策。

[本文关键词]：劳动法 劳动合同法 用工单位 风险及对策

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并于2008年1月1日起施行。新的《劳动合同法》对我国以前实施的《劳动法》以及诸多地方劳动立法的很多方面作了重大调整。劳动立法上的这些重大变化，贯穿于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止。这些变化将对用人单位人力资源管理的各个方面甚至用人单位的经营管理带来巨大影响。如何适应劳动关系法律的新调整进一步做好用人单位人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为用人单位人力资源管理迫在眉睫而又无法规避的现实问题。本文拟在对新劳动合同法深入解读的基础上，分析新法的出台给用人单位带来的用工风险，并提出相应的对策。