如何理解用人单位的涉劳规章制度

如何理解用人单位的涉劳规章制度

           ——从某酒店解除与洪某的劳动关系案件谈起

[摘 要] 自2008年1月1日我国《劳动合同法》正式施行以来，其制度的创新与突破得到社会各界高度的关注，该法第四条规定了用人单位规章制度。其中用人单位规章制度中的涉劳规章制度与《劳动合同法》一样，共同肩负调整用人单位与劳动者之间劳动关系活动的责任，2009年本人办理的某酒店解除与洪某的劳动关系所依据的就是用单位酒店的涉劳规章制度中的规定，这就要求我们如何来理解用人单位的涉劳规章制度。本文从涉劳规章制度的概念和特征，合法性、合理性以及理解产生歧义的处理、如何避免歧义四方面展开论述。

[关键词] 用人单位   规章制度   涉劳规章制度

    基本案情

洪某原系某酒店客务部职工，职务为行李员。自1997年6月双方开始签订为期两年的固定期限劳动合同，双方最后一次签订劳动合同约定期限为2007年6月30日至2009年6月30日。