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| 文档题目： |
企业关键人才的流失原因和对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-02-25 16:06:13 |
| 文档分类： |
法律专业 |
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 企业关键人才的流失原因和对策 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：1237 论文题目：企业关键人才的流失原因和对策 【摘要】人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为企业管理者最棘手的难题，本文试度从所在单位人才流失现状及原因分析入手，探讨留住人才的对策。本人所在企业是一家小规模的私营企业，主要经营项目是旅游产品（也就是旅行社）。故本文将着重针对私营企业的特点，分析私营旅行社的人才流失的原因，并提出降低私营旅行社人才流失的对策。 【关键词】私营旅行社企业人才、流失原因、对策。
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