论劳资纠纷解决机制的完善

论劳资纠纷解决机制的完善

[摘要]劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是雇主与雇员利益冲突的必然结果。随着我国经济的蓬勃发展，劳资纠纷也日益增多，而目前我国的劳资纠纷解决机制显得有些滞后，还不能跟上社会经济发展的步伐。我认为建立健全相关法律法规，是构建有效的、通畅的劳资纠纷解决机制的根本办法。

[关键字]劳资纠纷 劳动法 劳动者 完善机制

    一、劳资纠纷机制概述

    劳动争议，是指劳动关系的双方当事人因劳动权利或权益而产生的纠纷，通常也称为劳动纠纷。

    劳动争议处理机制是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的实施和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调节程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。