试论我国劳动合同法实现过程中的问题

试论我国劳动合同法实现过程中的问题

[摘要] 近年来，随着我国经济结构的调整，劳动关系出现了前所未有的振荡和变化，各种深层次的矛盾不断的出现。就业形式多样化和劳动关系复杂化，劳动纠纷也大幅增加，成为社会关注的一个热点。有些集体性劳动纠纷及人数比较多，一旦处理不好，就容易造成社会矛盾，影响到社会稳定。《劳动合同法》是社会主义市场经济下全面调动劳动关系的一部重要法律，是尊重劳动和创造，从源头上保护劳动者合法权益的需要。《劳动合同法》颁布和实施了一段时间，劳资双方和社会对该法实施过程中的某些条文存在着不同的理解和争议，这也是目前全国最关注的一个热点。

[关键词] 劳动合同法 立法现状　劳动者 合法权益 劳动保障

    

保护劳动者的合法权益，是我国《劳动法》最基本的目标之一。我国《劳动合同法》第一章总则，第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。劳动者的合法权益得不到有效的保护，和谐稳定的劳动关系以及正常的劳动秩序是不可能存在的。但《劳动合同法》并不是只维护劳动者权益，同样也维护企业的权益，维护企业的权益，社会才会发展。