建立劳动争议处理新机制初探

建立劳动争议处理新机制初探

劳动争议，是指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议，许多国家和地区称之为劳资争议或劳资纠纷。劳动争议不仅影响劳动关系和谐、稳定，而且还会影响到社会稳定。我国劳动争议处理制度自1987年恢复以来，已形成“仲裁前置、一裁两审”的劳动争议处理制度，为解决劳动纠纷取得了各极有效的成果，同时也存在下些不容回避的问题，现行的劳动争议处理体制已不能适应社会发展的需要。

一、我国劳动争议处理的发展与现状

我国的劳动争议处理，经历一个曲折的发展过程。建国初期，我国初步建立了一套包括协商、调解、仲裁和审判的劳动争议处理制度。随着资本主义工商业社会主义改造的完成，劳动争议仲裁和审判制度于1955年7月以后中断。此后的劳动争议处理工作，由信访部门承担。直到1987年7月国务院发布《国营业劳动争议处理暂行规定》，中断30多年的劳动争议处理制度才得以恢复。党的十四大把建立社会主义市场经济体制明确规定为经济体制改革的目标模式以后，劳动争议处理制度及其立法进程加快并逐步趋向完善。