关于我国劳动报酬权的完善法律思考

关于我国劳动报酬权制度的完善法律思考

[摘 要]目前我国部分劳动者劳动报酬权受侵害的现象十分严重，如何完善加强劳动报酬权的法律保护已经成为当前我国的一项重要课题，本文主要通过分析我国劳动报酬权制度存在的问题，并结合国外先进经验，对我国劳动报酬权制度的完善提出自己的看法及建议。

[关键词]劳动报酬权 劳动者 用人单位

劳工问题是现代社会的主要问题，劳工问题的核心是劳动报酬问题。劳动报酬权是劳动者于从属劳动关系而享有的获得劳动报酬的权利，“是劳动者在劳动关系中享有基本的和核心的权利。” 我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定劳动者享有获得劳动报酬的权利，并通过多种途径对这一权利进行保护。但是，由于种种原因，在我国，目前劳动者劳动报酬权受侵害的现象十分严重。这些现象包括劳动报酬水平低，劳动报酬增长幅度缓慢，克扣、拖欠工资现象严重，不能同工同酬，拒绝支付加班加点期间的劳动报酬，在雇主破产时劳动报酬优先权不能优先于抵押权受偿等。近年，我国劳动仲裁部门和各级人民法院受理的劳动报酬争议案件数量呈现迅速上升的趋势，因雇主侵害劳动报酬权而引发的重大事件和恶性事件也不时见诸报端。可以说，劳动报酬权的保护问题已经成为直接关系到广大劳动者的切身利益、决定劳动关系和社会关系和谐稳定的重大问题，加强劳动报酬权的理论研究和制度建设已经成为一项非常重要的工作。因此，我们必须深入研究劳动者的劳动报酬权屡受侵犯深刻社会原因及对社会的危害，健全相应的劳动法律法规，加强执法与司法的力度，以更好维护劳动者的合法权益。