对无固定期限劳动合同的浅析

对无固定期限劳动合同的浅析

[摘 要]无固定期限的劳动合同是很多市场经济国家通常使用的，也是被证明最有效稳定劳动关系的劳动合同。但由于我国关于无固定期限劳动合同的相关规定存在漏洞、用人单位误读法律等原因，使得社会各界就无定期限劳动合同是不是终身制等诸多问题存在错误认识，以致无固定期限劳动合同在现实中不能顺利签订，在稳定劳动关系中本应所体现的价值大打折扣。本文将社会各界人士对无固定期限劳动合同的诸多不同的理解进行分类，分析由于未能正确理解无固定期限劳动合同带来的影响及未能正确理解无固定期限劳动合同的原因，结合国外相关立法的经验试图提出正确理解无固定期限劳动合同的方案。

[关键词]无固定期限 劳动合同 偏差

为了遏制劳动合同短期化，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对劳动合同期限的规定做了较大的调整，短期劳动合同得到了一定的遏制，劳动合同的期限有所延长。但即使如此，有关无固定期限劳动合同的争议却一直没有停止。同时，劳动关系双方对无固定期限劳动合同也存在错误认识。一些企业管理人员认为无固定期限劳动合同重返固定工时代，限制了企业的用人选择权，如果企业适用无固定期限劳动合同，将丧失企业的生存活力。为了规避法律责任，许多企业将用工形式转变为外包、劳务派遣等形式。而隶属于用人单位的劳动者很难享有劳动合同的选择权，无固定期限劳动合同便远离了大多数劳动者。无固定期限劳动合同在现实中的形同虚设，偏离了立法初衷，没有起到稳定劳动关系的预期效果。因此，为确保劳动关系的稳定和谐发展，正确的理解无固定期限劳动合同是很必要的。