《劳动合同法》实施中的若干问题引起的思考

《劳动合同法》实施中若干问题的思考

【内容摘要】《劳动合同法》于2008年1月1日颁布，而今，已实施近两年的时间了，这部法律已经全面渗入劳动用工市场和用人单位用工管理的每一个角落，广大劳动者纷纷通过劳动合同法维护自己的权益；用人单位也通过调整用工方式、规范用工管理来防范该领域的法律风险；法官、律师等法律界人士也发表论文或专著宣传和研究劳动合同法领域的相关问题。在这个过程中，一方面，劳动合同法对社会进步的推动作用得以积极发挥，另一方面，劳动合同法适用的争点和难点也初见端倪，甚至其自身的一些缺陷也逐渐显现。为此，有必要对实践中出现的新问题进行分析和研究。它的出台对我国经济社会产生了巨大影响。它的实施对规范企业用工，保护劳动者合法权益起到了积极的推进作用。另一方面，由于该法直接切入劳资利益分配领域，从而引发了激烈的争论。学界和少数地方政府官员也要求放缓该法的实施力度，来降低其对企业效益的影响。现对劳动合同法实施以来的若干新问题、争点和难点进行了深入的分析并提出了自己的观点和意见，希望对问题的解决有所助益。

【关键词】劳动合同  面临问题  对策思考

目   录

【内容摘要】----------------------------------------------------------------------------1

【关键词】-------------------------------------------------------------------------------1

一、《劳动合同法》贯彻实施过程中面临的问题和挑战-----------------------1

（一）部分用人单位和劳动者对法律认识不足

（二）劳动合同签订、履行率低

（三）政府监管乏力

二、用人单位违法解除或终止劳动合同的主要表现----------------------------3

（一）滥用试用期的单方解除权

（二）滥用劳动者不能胜任工作的单方解除权

（三）辞退劳动者不出具任何书面通知或决定

三、《劳动合同法》对劳动合同的解除和终止相关规定------------------------4

（一）协商解除

（二）劳动者解除合同

四、用人单位承担违法解除或终止劳动合同法律责任的形式及赔偿范围--5

（一）违约金。

（二）赔偿损失

（三）继续履行

五、贯彻实施《劳动合同法》的几点对策思考-----------------------------------8

（一）加强管理指导，规范用人单位用工行为

（二）加强监察执法，保障法律落到实处

（三）加强劳动保障监察和劳动争议仲裁工作

六、结束语

参考文献---------------------------------------------------------------------------------13