论我国现行劳动合同单方解除权存在的缺陷及其完善

摘    要

劳动合同为劳动者与用人单位联系的纽带，是用以明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除是合同当事人依法提前终止劳动合同，而劳动合同单方解除权是指劳动合同一方当事人依法享有的单方解除劳动合同的权利。劳动合同的单方解除权不仅涉及到劳动合同当事人利益得失，人身自由，合同的效力，还受到劳动立法、劳动执法的高度关注。我国现行《劳动法》对劳动者和用人单位的单方解除权采取区别对待原则，赋予劳动者极大自由的单方解除权，严格限制用人单位的单方解除权。本文分析各种劳动合同单方解除权，结合国外及我国台湾地区的一些做法，考虑现实情况写出自己浅陋的见解，并提出完善劳动合同单方解除权的构思，以此平衡劳动合同双方当事人利益，追求社会的公平与正义。

关键词：劳动合同；单方解除权；预告解除权

目录

摘    要 1

前    言 2

一、劳动合同单方解除权 2

（一）劳动合同单方解除权的概述 2

（二）劳动合同单方解除权与违约 3

（三）研究劳动合同单方解除权的现实意义 4

二、我国关于劳动者单方解除权的规定 5

三、我国现行劳动合同单方解除权存在的缺陷的分析 6

（一）试用期间劳动合同单方解除权行使不合理 6

（二）片面扩大劳动者的预告解除权，损害用人单位的利益也影响劳动者的利益 7

（三）行使劳动合同单方解除权的法律责任不完善 8

四、完善劳动合同单方解除权 9

（一）试用期赋予双方当事人预告解除权 9

（二）区分固定期限和无固定期限劳动合同来完善劳动者的单方解除权 10

（三）区分不同劳动者的工作性质，规定不同劳动者的单方解除权的限制条件 11

（四）完善劳动合同单方解除权的法律责任 11

结    论 12

参考文献 13