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| 文档题目： |
论劳动者的单方解除劳动合同权 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-24 21:56:24 |
| 文档分类： |
法律专业 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
5726
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目录 论劳动者的单方解除劳动合同权1 一、《劳动法》第31条的理论基础1 （一）劳动法立法意义1 （二）《劳动法》第31条立法意义2 二、《劳动法》第31条的解释3 （一）遵守解除预告期3 （二）书面形式通知用人单位3 （三）实践中的缺陷与不足4 三、《劳动法》第31条完善的立法思考5 （一）外国相关规定的比较借鉴5 （二）几点具体建议5 结论6
论劳动者的单方解除劳动合同权
[摘 要]《中华人民共和国共和国劳动法》是劳工人权之法，是促进经济与社会全面进步之法，但《劳动法》随着社会的发展并不是固定不变的，而且《劳动法》本身也有争议的地方。本文针对劳动者单方解除劳动合同权展开论述，首先分析了关于此项自由规定的第31条的立法理论基础，然后着重解析理论界与实践中适用第31条的问题与缺陷，并在此基础上提出了劳动法第31条的完善建议。 [关键词]劳工保护；单方解除劳动合同权；预告期；“弃权条款”
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