劳动法简析与实践运用

劳动法简析与实践运用1

（一） 就业促进制度2

（二） 劳动合同2

1． 劳动合同的分类3

2． 劳动合同的内容3

3． 劳动合同的终止3

4． 劳动合同的解除3

（三） 集体合同3

（四） 工作时间与休息时间制度3

1． 工作时间3

2． 休息时间3

3． 加班加点制度3

（五） 工资制度4

（六） 劳动安全卫生制度4

（七） 女职工和未成年特殊保护4

1． 女职工的特殊劳动保护4

2． 未成年工的特殊劳动保护4

（八） 社会保险制度4

（九） 劳动争议处理4

二，劳动法实践运用5

（一） 实践案例一5

（二） 实践案例二5

（三） 实践案例三5

（四） 实践案例四6

（五） 实践案例五6

三，难点问题与解决建议7

（一） 培训协议与服务期7

（二） 竞业限制7

（三） 加班加点制度7

（四） 医疗期7

劳动法简析与实践运用

[摘 要] 劳动法作为市场经济法律体系的重要组成部分,对发展市场经济和建立用人单位与劳动者的和谐劳动关系意义重大. 我本人从事企业人力资源管理工作, 实践中认识到建立健康合规的劳动关系是企业稳定发展的重要基础.我想通过本论文的写作对劳动法理论和我在实践中的运用进行简要的梳理与分析, 以此来加深我队对劳动法的学习认识,并进一步提高自己在实践中正确处理劳动关系的能力.

[关键词] 劳动法 劳动关系 人力资源管理