论劳资纠纷解决解决机制的完善

论劳资纠纷解决解决机制的完善1

一、 劳资纠纷的基本理论分析1

（一）劳资纠纷的概念1

（二）劳资纠纷的特点1

（三） 劳资纠纷的法律特征2

（四） 劳动争议的范围2

二、 我国对现行劳资纠纷处理机制的一些问题2

三、其他发达国家的处理体制4

四、处理劳资纠纷的对策4

1、 加大宣传力度，增强企业和劳动者的遵纪守法的意识5

2、 建立欠薪保障制度5

3、 加强劳动合同管理5

4、 加强对企业的劳动保障检查5

5、加大司法保护劳动者合法权益力度、依法惩处用工者的违法行为5

6、建立高效的劳资纠纷处理机制5

论劳资纠纷解决解决机制的完善

[摘 要]：随着我国《劳动法》的颁布与实施，使我国的劳动法律制度有了较系统、完整的体系。但随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，各类经营主体不断涌现，其不足之处也日益明显，劳资纠纷的妥善解决，关系到国家的稳定，社会的和谐，将劳动仲裁推向了更重要的位置。本文在分析现今我国处理劳资纠纷方面及借鉴主要发达国家劳资纠纷处理模式上，为完善我国的劳资纠纷处理机制提出了一些自己的构想。

[关键词]： 劳资纠纷 劳资纠纷解决机制 一裁两审 处理对策