中国农民工劳动权利保障问题分析

中国农民工劳动权利保障问题分析

农民工的劳动权利是农民工融入城镇获得生存权的必要条件。没有劳动权，生存权利也就没有保障。现阶段，农民工是我国社会转型过程中形成的特殊群体，作为我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，已经汇入中国新产业工人阶层。依据中国的宪法和法律，公民享有劳动的权利，农民工进城就业同样享有劳动权利，享有参加城镇职业培训的权利，得到劳动报酬的权利，享有劳动保护的权利和获得社会保障的权利。然而，农民工在为我国城市经济社会发展做出重大贡献的同时，自己的劳动权利却没有得到很好保障，其合法的劳动权利反而经常受到侵害。

农民工劳动权利保障的现状与问题

农民工劳动就业受歧视

随着我国改革开放的不断深入，沿海地区经济迅速发展，珠江三角洲地区、长江三角洲地区外资企业与非公有制企业在劳动用工方面空前活跃，带动亿万农村剩余劳动力汇成巨浪滚滚的“民工潮”。于是，农民工便成为新兴的以工资收入为主要生活来源的劳动者，成为中国产业工人队伍的新成员和重要组成部分。但是，与之不相适应的是，农民工的合法权益遭受侵害的事件屡见不鲜。归纳国家法律明令禁止和新闻媒体“曝光”的侵害农民工权益的现象主要有：企业不与农民工签订劳动合同；拖欠和克扣农民工的工资；使用“廉价女工”、“非法用童工”现象严重；农民工缺少人身安全保障；农民工受歧视的现象严重。许多用人单位，特别是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织在招用农民工时，根本不与其签订劳动合同，造成大量“事实劳动关系”和“隐形就业”问题。这样的结果必然是，因无合法依据，执法部门对大量无书面合同形式的事实劳动关系纠纷，不能以统一的规则来处理，有的只能强行调解，有的则干脆不予受理。这显然不利于我国劳动关系的和谐发展。