论法定退休年龄与劳动法中促进就业原则的关系

论法定退休年龄与劳动法中促进就业原则的关系

[摘 要] 伴随着我国人口老龄化趋势的日益加剧，对我国现有的养老制度提出了挑战。同时伴随着人均寿命的增长，很多仍有工作需要和能力的劳动者（特别是女性工作者）却面临着要退休离开工作岗位，这实际上已与劳动法中促进就业的原则相违背。同时与世界其它国家相比，我国对退休年龄方面的限定尚显年轻。作为应对人口老龄化的一个必然趋势，延迟退休年龄势在必行。而在具体实施时，应考虑采用弹性退休制度，充分将社会需要与个人意愿相结合。

[关键词] 人口老龄化 退休年龄 弹性退休制度

截至2011年末，我国大陆总人口数为13.47亿，其中年龄60岁及以上的老年人口为1.85亿，占总人口数量的13.7%。[中华人民共和国2011年国民经济和社会发展统计公报，中华人民共和国国家统计局，2012年2月22日]参照现行国际上的惯例，当一个国家或地区当中60岁及以上的老年人口占其总人口10%以上的时候，那么就意味着这个国家或地区已经步入了老龄化社会，《国家人口发展战略研究报告》，北京大学中国社会与发展研究中心]。与此同时，中国作为一个世界上的人口大国，人口老龄化的趋势也必将随着时间的不断推移而变得更加日趋明显。针对我国老龄人口的不断增长所带来的社会影响以及对于退休年龄政策的改革方向，本文试从以下五个方面进行分析和探讨。