论高薪养廉在我国的适用性

论高薪养廉在我国的适用性

[摘 要]： 古往今来，世界各国从政治家至普通百姓都在思考、议论反腐败问题，也提出了各种各样的反腐败举措，其中高薪养廉是一项非常引人注目的措施。目前，在有些国家和地区，高薪养廉已经作为一项法律制度而存在，在我国有人也提出过要高薪养廉，但是支持者和反对者都各执己见，究竟在我国实行高薪养廉是否可行，浅谈一下个人观点。

[关键词] 高薪养廉 薪酬 腐败 适用性 

一、高薪养廉在我国的提出

（一）高薪养廉的提出

上世纪80年代中期，在关于反腐败措施的讨论中，一些学者提出了“高薪养廉”的观点。这个观点的提出，在领导层和学术界都引起了很大的反响，赞成者有之，反对者更不乏其人。在当时的讨论中，舆论上形成的是一边倒的形势，不夸张地说，就是要把“高薪养廉”批倒批臭。反对者的依据主要有两点:一是马克思在有关巴黎公社的论述中把公社工作人员领取不超过工人的工资作为巴黎公社的一条经验提出来，并指出这是防止国家工作人员变成特权阶层的重要举措；二是中国革命中长期形成的以低工资和供给制为基础的国家工作人员艰苦朴素的工作和生活传统。此后，讨论的声音就稀少了。

（二）“高薪”和“廉洁”以及“低薪”与“腐败”之间的关系