如何完善我国雇员隐私权保护

如何完善我国雇员隐私权保护

由于受到传统生活习惯以及儒家文化的影响，我国的隐私权发展一直处于压抑的状态，并且得不到社会的认可，其中也包括雇员隐私权。在日常生活中人们经常将一些本为隐私的事情公开化，例如，我们经常说的一句话：“你干嘛去？”。在此时被追问者一般不会觉得有什么不对的地方，但是如果依据隐私权的定义，那么这句简单的问话就是对于被问者隐私权的侵犯。如果此时我们认定该行为就是一种侵权行为，那么一定会被大家当作笑话所谈。另外，由于受到儒家文化的影响，我国的文化逻辑是“公大私小”，这样就会忽略了人的一些自然本性，其中就包括了一定意义上的隐私权。

关于雇员的隐私权受到侵害的现象在我国已经屡见不鲜，但是翻遍手上所有的资料却很难找到一部关于雇员隐私权保护研究的专著，并且其在立法方面更是一片空白。

关于完善我国雇员隐私权保护的建议，笔者将通过法律的经济分析来对其进行研究，以求能使读者可以直观的根据自己的情况去理解如何能更好的去保护自己的隐私权利不受到侵害。所谓法律的经济分析是指用经济学的分析工具如效益、成本、效率、价值等分析法律制度。众所周知，在法律的经济分析中，贯穿始终的一条主线就是将效益作为法律的基本价值目标和评价标准，立法、执法和司法都要有利于社会资源的配置和社会财富的增殖，尽量减少社会成本。美国著名法律经济学学者波斯纳在其关于隐私经济的分析中曾经指出，隐私