论劳动合同的终止与解除

论劳动合同的终止与解除3

一、 劳动合同终止与解除的概念3

（一）劳动合同终止的概念3

（二）劳动合同解除的概念3

二、劳动合同终止与解除之间的区别4

（一）劳动合同终止与解除是否由当事人作出意思表示不同4

（二）劳动合同解除与劳动合同终止情形不同4

1、劳动合同终止情形4

2、劳动合同解除情形5

（三）劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同6

（四）劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同7

三、劳动合同终止与解除实施中的问题7

摘要：如今社会上跳槽现象不断发生，并且由此而产生的社会矛盾也凸显出来。我认为，这也与现在用人单位与劳动者对劳动合同法不熟悉有关。劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。因此，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。本文就劳动合同终止与解除进行了深入的探讨。

关键词：劳动合同终止  劳动合同解除  法规