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浅谈企业对员工的社会责任0
引言1
一、劳动争议调解仲裁法对企业承担员工的社会责任的影响。1
（一）、从工作环境体现企业对员工的社会责任。1
（二）从薪水和福利上体现企业对员工的社会责任。1
（三）从加班加点、占用员工休息时间上体现企业对员工的社会责任。2
（四）从员工的物质和精神生活上体现企业对员工的社会责任3
二、劳动争议调解仲裁法缓解企业对员工社会责任缺失的现象。3
（一），从社会的角度探讨企业对员工实现社会责任的外部环境。3
（二），从管理的角度上探讨企业对员工实现社会责任的内部环境。4
（三），从法学的角度探讨企业对员工实现社会责任的观念5
（四），从政府立法角度探讨企业员工的维权意识。5
三、加强社会舆论、道德、法律的方面完善企业的监督体系，促使企业和员工对劳动争议调解仲裁法正确认识5
（一），履行对企业员工的社会责任是全社会的共同愿望。是造福社会，与胡锦涛主席提倡的和谐社会是相一致的。5
（二），不履行对企业员工的社会责任的企业一定不是个好企业，一定会遭到社会的唾弃。5
（三），对不履行企业员工的社会责任要加大社会舆论宣传，要遭到社会的道德舆论的遣责。5
（四），从法律上要制裁对不履行社会责任的企业，要通过警告，罚款，进入司法程序的方式让企业认识到对企业员工履行社会责任的重要性。6
四、劳动争议调解仲裁法实施让企业认识到实现对员工的社会责任更利于企业的发展6
五、结束语6
参考文献6
浅谈企业对员工的社会责任
摘要：我国已处在以经济优先发展转向经济与社会协调发展，城乡二元经济转向城乡一体化经济，主要靠投资、出口拉动经济增长转向由消费、投资、出口协调拉动经济增长为主要内容的经济和社会转型中。
和谐劳动关系是和谐社会的主要内容，而和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法对劳动关系的调整；在劳动力供求矛盾的紧张期和劳动争议的多发期，更依赖于公正及时地解决劳动争议。
劳动争议调促裁法从劳动者维权的角度出发，制定了一系列针对当然社会的有利于劳动者和企业发展的法律法规。劳动争议调促裁法实施一周年我们看到的现象有：一、是仲裁案件呈直线性上升。二、是打官司的为什幺主要是劳工而企业极少的现象。三、是体现的问题主要还是劳工的工资问题。我们从法律的角度需要探讨一是仲裁案上升存在的法律问题，二是呼吁法律从教育角度上提高对社会劳动者的维权意识，强调企业的社会责任。三是法律应加强社会劳动者的保护，企业及及时履行对员工的社会责任。《劳动争议调解仲裁法》实施是政府为保障社会劳动者的一种措施，劳动者的劳动权利得到法律的承认和保证，同时仲裁费全免，缩短仲裁申请时效是政府亲民的一种体现，避免了过去打官司难，费用自担的不公平的现象。《劳动争议调解仲裁法》仲裁不收费、申诉时效延长、处理时间缩短等规定更让劳动者寻求法律途径解决争议的积极性大增。
关键词：劳动争议调解仲裁法 企业员工 员工维权 劳动争议 社会责任
