浅析我市劳动者主张企业补缴社会保险金争议

浅析我市劳动者主张企业补缴社会保险金争议1

一、劳动者与企业社会保险金补缴争议的来源1

（一）我市社会保险体系发展的渊源1

（二）企业欠缴社会保险金争议的来源2

1、企业减少劳动力成本支出2

2、劳动者个人原因2

3、劳动者与企业的劳动关系存续期间的弱势地位体现2

4、劳动部门在执法监察上具有一定的灵活性2

二、劳动者与企业就补缴社会保险金争议的性质3

三、补缴社会保险金争议的处理3

四、劳动者与企业就补缴社会保险金争议的防范3

（一）完善法律规定，保障劳动者法律权益3

（二）理顺社会保险法律关系，明确法律责任4

（三）强化执法环节，分流社会保险争议数量4

（四）健全工作方式，降低潜在争议风险4

结论4

浅析我市劳动者主张企业补缴社会保险金争议

摘要：本文从劳动者主张企业补缴社会保险金争议的来源、性质、法律依据等方面进行了详细的阐述和分析，并就实践处理表达了自己的观点，通过建立理论分析，帮助用工企业和劳动者进一步熟悉了与争议相关的法律程序，积极维护双方的合法权益，促进社会和谐稳定发展。

关键词：补缴  社会保险金  劳动争议