析劳动教养制度的存废之争

析劳动教养制度的存废之争1

一、劳动教养制度的历史发展与现状1

二、现行劳动教养制度存在的弊端和不足2

（一）劳动教养制度的法律依据存在问题。2

（三）劳动教养制度法律性质与其实际严厉程度不相适应。3

（四）劳动教养制度缺乏有效的法律监督。3

三、劳动教养制度存废之争分析3

四、劳动教养制度改革浅见5

（一）不做违法与犯罪的区分，将劳动教养纳入刑事司法程序。5

（二）仍作为行政处罚保留，从期限、决定程序、执行上进行改革。5

析劳动教养制度的存废之争

[摘要]劳动教养制度在中国经历了50多年的发展历史，其对维护我国社会治安和社会主义法制建设起到了积极作用，但随着社会经济发展以及国际形势影响，其弊端和不足凸显：法律依据存在问题、成为权力滥用的温室，实践中存在很大的随意性和混乱性、法律性质与其实际严厉程度不相适应、缺乏有效的法律监督。因此，从法律界到民间都存在着对劳动教养制度的存废之争，通过分析各种观点，笔者认为就目前的情况应予以保留，但必须进行改革。

[关键词]劳动教养制度  作用  弊端不足   存废之争  改革