论公务员考核制度

论公务员考核制度

[摘 要]公务员考核制度是政府部门提升公务员综合水平的重要手段，有利于规范公务员行政行为，激发公务员的积极性，从而提高政府的工作效率和行政水平，更好的实现为人民服务。自《公务员法》颁布后，我国已初步建立公务员考核制度，但由于理论的不完善和实践的缺乏，我国公务员考核中仍存在些许问题。例如，考核体系不健全、考核方法单一、考核结果未能起到激励作用等等。本文将以我国公务员考核的现状为出发点，阐明考核中存在的问题及误区，并且根据这些问题提出有效的解决对策，以优化我国公务员考核制度。

[关键词] 公务员；考核；问题；对策

目录

一、我国公务员考核制度的意义2

二、我国公务员考核制度现状分析2

（一）平时考核与年度考核相挂钩2

（二）考核主体多元化2

（三）目标分解和任务管理相结合3

三、我国公务员考核制度存在的问题3

（一）考核体系不健全3

（二）考核方法单一3

(三)考核结果未能起到激励作用3

四、如何完善公务员考核制度的举措4

（一）优化我国考核体系4

（二）综合运用科学考核方法4

1、做到定性与定量相结合4

2、实现平时考核与定期考核相结合5

（三）重视反馈结果的激励作用5

五、结语5

参考文献5