试用期制度的法律问题研究

[摘 要]

1995年颁布的《劳动法》规定了试用期制度，对试用期做了一个大概的解释，2008年颁布的《劳动合同法》对员工在试用期的相关问题做出明确规定。而现实中企业常常不遵守法律规定或者对法律规定理解有误，从而引起法律风险。用人单位侵犯劳动者权益的现象经常发生，其中以试用期侵权问题较为显著，主要表现为先试用再签劳动合同、延长或重新约定试用期、用人单位违法解除劳动合同、劳动合同内容不合理甚至违法等等。其主要原因为用人单位受利益驱使故意违法、现行的劳动立法不健全、劳动者自我保护意识薄弱、劳动保障部门执法力度不够和工会帮助企业侵害劳动者权益等。所以，明确用人单位的法律责任、完善劳动法律法规、提高劳动者维权理念和提高劳动保障机构执法能力以及充分发挥工会作用等方法全面实施，才能切实达到保护劳动者合法权益的目的。

[关键词]

目录

一、试用期劳动者权益被侵害的表现0

1、先试用再签劳动合同0

2、延长或者重新约定试用期1

3、用人单位违法解除劳动合同1

4、用人单位以不合理甚至违法内容签订试用期合同1

二、试用期劳动者权益被侵害的原因1

1、用人单位受利益驱使而故意违法2

2、劳动者法律意识薄弱，缺乏自我保护意识2

3、现有劳动立法不健全2

4、劳动保障部门执法力度不够2

5、工会立场倒置代表企业侵害劳动者权益3

三、试用期劳动者权益保护的建议3

1、加重用人单位的法律责任3

2、提高劳动者的法律意识，强化维权理念3

3、进一步完善现行的劳动法律法规3

4、完善劳动保障监察体系，提高执法能力4

5、充分发挥工会的作用4

参考文献4