我国法制中解雇保护制度探析

[摘 要] 在各国劳动立法的过程中，一直存在着解雇自由与解雇保护的争论。解雇自由旨在强调雇主的经营自主权，但不利于劳动者生存权利的保护。解雇保护意在通过对雇主的解雇权予以限制，来对劳动者进行保护。伴随世界劳工权益保护运动的发展，解雇保护的必要性成为大多数国家立法机关的共识。国家致力于调整用人单位与劳动者的关系，加大对劳动者的保护力度，切实维护劳动者的合法权益，规范企业的解雇行为，对劳动者进行解雇保护。《劳动合同法》对解雇保护的法律规制提供了相对完善的法律依据，在构建和谐稳定的劳动关系方面必将产生深远的影响。

[关键词] 劳动合同 解雇保护 劳动合同法

目录

一、我国解雇保护制度概述3

1、《劳动法》上解雇保护制度概述3

2、《劳动合同法》上解雇保护制度概述3

二、我国解雇保护理论分析4

1、严格限制论概述及评析4

2、同等授权论概述及评析4

3、适当限制论概述及评析5

三、我国解雇保护制度反思与重构5

1、解雇保护制度立法理论的路径选择5

（1）我国劳动关系所处背景分析5

（2）解雇保护立法思想选择——适当限制论5

（3）解雇保护立法原则选择——分层、重点保护并兼顾平衡6

2、解雇保护制度重构6

（1）、对我国现行解雇保护制度的评析6

（2）、解雇保护制度重构建议6

结论7

参考文献7